Soziale Verantwortung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Die Pax-Bank für Kirche und Caritas nimmt ihre Verantwortung als Arbeitgeber für insgesamt 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahr. (Stand: 01.06.2025)

Arbeitsnormen

Selbstverständlich achten wir auf die Einhaltung der vier Grundprinzipien gemäß den ILO-Kernarbeitsnormen. Die Einhaltung der beiden ILO-Normen „Verbot von Zwangsarbeit“ und „Verbot von Kinderarbeit“ verstehen sich von selbst. Die beiden weiteren Normen „Vereinigungsfreiheit“ und „Diskriminierungsverbot“ werden ebenfalls strikt eingehalten.

Wir ermöglichen unsere Mitarbeitenden die Vereinigungsfreiheit in Form eines Betriebsrats und achten auf die Verhinderung jeglicher Diskriminierung. Die tarifliche Eingruppierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt nach Verantwortung, Qualifikation und Funktion. Niemand wird wegen seiner Hautfarbe, Nationalität, Abstammung, seines Geschlechts, seiner Weltanschauung oder sonstiger persönlicher Eigenschaften benachteiligt.

Diversität und Gleichstellung

Wir leben Diversität und Gleichstellung. Unser Ziel ist eine Gleichverteilung der Geschlechter in allen Vergütungsgruppen. Wir möchten den Anteil der Frauen in den hervorgehobenen Positionen mit und ohne Führungsverantwortung (Vorstand, Bereichs- und Teamleitung, Regionaldirektoren) bis zum Jahr 2030 erhöhen.

Wir sind familienfreundlich und ermöglichen sowohl Frauen als auch Männern Teilzeitlösungen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit werden in der Eingruppierung gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt. Insbesondere Frauen werden motiviert, Führungsaufgaben wahrzunehmen bzw. sich auf Führungspositionen zu bewerben. Jede Stelle der Bank wird innerbetrieblich ausgeschrieben.

Qualifikation

Wir legen großen Wert auf die Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Alle haben die Möglichkeit sich im Zuge interner und externen Schulungen und Fortbildungen im Interesse unserer Kundinnen und Kunden fortzubilden.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein hohes Anliegen. Durch betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben wir aktive Vorsorge für unsere Beschäftigten. Dazu gehören Angebote wie eine kostenlose Grippeschutzimpfung, Kostenbeteiligungen an rückendiagnostischen und therapeutischen Maßnahmen sowie regelmäßige Gesundheits-Check-ups für Führungskräfte. Daneben wird im Rahmen einer psychischen Belastungs-Prävention und zur Burn-out Vermeidung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein anonymer psychologischer Beratungsdienst angeboten. Weiterhin bieten wir nach längerem krankheitsbedingtem Ausfall eine schonende Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell an.

Institutsvergütungsverordnung

Der Umgang miteinander in der Pax-BKC ist geprägt von dem Bemühen um Wertschätzung jeder Person und ihrer Tätigkeit. Mit der Institutsvergütungsverordnung machen wir unser angemessenes Vergütungssystem, das auf die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens ausgerichtet ist, transparent.